人才招聘 惠州农商银行,广东农商银行,校园招聘会进去的,会有编制吗?

1,广东农商银行,校园招聘会进去的,会有编制吗?

广东农商银行,校园招聘会进去的,会有编制吗?

根据往年考情,广东农商银行每年11月左右会发校招公告,12月左右会在广东金融学院开展校园招聘会;

校园招聘会是针对应届实习生开展的,会有编制;

进入广东农商银行实习,每个单位会制定相应的人才培养计划,对于应届生而言,是个不错的选择!

2,农商行、农信社与五大行招聘有啥不同?

农商行、农信社与五大行招聘有啥不同?

下面3个方面给大家进行介绍:

1.招聘条件的差别

很多考生可能没有英语四级,那是不是就和银行擦肩而过了呢,这是不一定的!!

根据2017年校园招聘情况来看,五大行除了中国农业银行之外都有英语四级的条件,农商行、农信社很少会有四级的要求。

五大行一般会限制生源地,也就是报考生源地的话胜算会更大一些,农信社、农商行对生源地的要求没有那么严格,所以想去意向的城市或者是留在大学所在地的城市完全是有可能的。

五大行招聘中会对专业有一定的限制,但是农商行、农信社对专业基本没有限制的,所以和五大行做比较,农信社、农商行的网申相对是容易的。

2.招聘条件比较

农商行、农信社的笔试难度适中、时间较短,有考2个小时的也有考1个小时的。整体的难度比五大行要简单,题量的设置上比五大行也少很多,题目的难度上也会简单一些。

3.薪资比较

这是大家比较关心的问题,银行的待遇比一般的企业要好,工资主要是包括基本工资、补贴、奖金等。一般来说股份制银行的工资待遇会更高一点,因为他们和五大行是不一样的工资体系,主要是看业绩以及能力。农商行、农信社整体压力比五大行小,真的是钱多事少离家近!

以上内容供参考。

3,我的是东莞农村商业银行,我想在惠州叫人汇钱给我,但是惠州没有商业银行,要去那里汇呢,

我的是东莞农村商业银行,我想在惠州叫人汇钱给我,但是惠州没有商业银行,要去那里汇呢,

可以打到别的银行里啊,不过异地打钱是要收费的.一个折子对应一个卡,你给对方折子号和卡号都是一样的,因为是同一个帐户,打上了以后你既可以用折子取钱也可以用卡取!是一回事!手里有折子就用折子取,有卡就用卡取

4,惠州买了套房子,楼盘口头指定要在农商银行办理按揭贷款,但是利息4.9的情况下还要上浮35%

惠州买了套房子,楼盘口头指定要在农商银行办理按揭贷款,但是利息4.9的情况下还要上浮35%

国家规定基准利息4.9,各个银行确实有上浮,正常。

我这边可以给你办理更低利息的,需要吗?

5,惠州农村商业银行股份有限公司惠阳支行怎么样?

惠州农村商业银行股份有限公司惠阳支行怎么样?

简介: 前身为惠州市惠阳区农村信用合作联社

法定代表人:余立明

成立时间:2012-11-13

工商注册号:441381000077374

企业类型:其他股份有限公司分公司(非上市)

公司地址:惠州市惠阳区淡水中山二路61号

6,农商行招聘,到底需要什么条件才可以报考

农商行招聘,到底需要什么条件才可以报考

相比较银行来说,农信社、农商行招聘要求不是特别高,具体表现为:

1、学历要求

基本上学历要求全日制本科及以上学历,如河南、广西、云南等省份,部分省份全日制普通高等院校大专及以上学历即可报考,如山西、吉林、湖南、湖北、陕西等省份。

2、专业要求

农信社主要招收但不限于经济、金融、财会、中文、文秘、企业管理、工商管理、审计、统计、法律、计算机、应用数学等常见专业。农信社对专业限制比较小,非相关专业也可以报考。

3、年龄要求

大多数农信社招聘是有年龄限制的,基本上要求本科、专科年龄在25周岁以下,研究生28周岁以下。如河南农信社要求本科25周岁以下,研究生28周岁以下;也有放宽条件的,如湖北的大专本科学历,应届生不超过25周岁,往届生不超过30周岁,研究生以上学历,应届生不超过30周岁,往届生不超过33周岁等,条件是相当宽松了,基本上满足条件的90后都可以报考。

4、英语要求

大部分省市农信社在进行招聘的时候并没有明确要求英语四六级,这无疑给了很多考生报考机会。

本文相关词条概念解析:

商行

就是货物进行的交易场所叫商行,现在的说法为代理行。交易的货品齐全,广泛!

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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